薪酬福利具備行業及地區競爭力的薪酬福利。杰出的人才在此收獲的不僅僅是事業上的成就感，更多的是利益上合理回報，以及技能和勝任能力的不斷提升。目前公司為員工提供工傷、生育、失業、養老、醫療等主要保險。

績效考核有效激勵的人才競爭機制，科學規范的考核管理系統，人性化管理的職業規劃空間。通過對工作表現杰出的員工給予表彰、獎勵和提供長遠事業發展的機會，達至攜手并肩、追求完善、共享成果的目的。

晉升管理公司倡導“公平、公正、公開”的競爭環境。

人才理念

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人是戰爭的決定性因素，做企業也是一樣。

                                                                                                    ——鄧小平

阿賽特是一塊牢固的大磁石，人才是可以移動的小磁石，互相緊緊的吸引是因為有著共同目標。

阿賽特重視人才、愛惜人才，為每個人才搭建施展才華的廣闊舞臺。

  人才觀： 

選人：“人才三有”——有德、有才、有情。

用人：術業有專攻，整合專才，建立專業團隊。

育人：以事業吸引人才，以感情溝通人才，以待遇激勵人才。